Federal İstatistik Dairesi’nin verilerine göre, 2024 yılı sonunda devlet dairelerinde çalışan 300 binden fazla personelin yalnızca 42 bini göçmen kökenli.
2023 yılında ise kamu yönetiminde görev yapan personelin yalnızca yüzde 16,2’si göçmen geçmişine sahipti.
Almanya'da yeni koalisyon hükümeti (CDU/CSU ve SPD) devlet dairelerinde personel çeşitliliğini artırmayı hedeflediğini belirtse de uygulamada engeller devam ediyor. Dil bariyerleri, ayrımcılık ve yükselme şansının düşüklüğü göçmen kökenli çalışanların kamuda yer bulmasını zorlaştırıyor.
Uzmanlara göre, bu durum hem fırsat eşitliği ilkesini zedeliyor hem de toplumun çok kültürlü yapısının kamusal alanda yansıtılmasını engelliyor.
Almanya Göç ve Uyum Konseyi, “Halkın dörtte biri göçmen kökenli ama karar mekanizmalarında sesleri yok denecek kadar az. Bu eşitsizlik artık kabul edilemez.” diyerek hükümete kota ve pozitif ayrımcılık adımı atma çağrısı yaptı.
Öte yandan Federal Hükümet’in Uyumdan Sorumlu Yetkilisi Natalie Pawlik, rakamların endişe verici olduğunu belirterek, “Göç geçmişine sahip insanların kamu hizmetindeki potansiyelinden hala yeterince faydalanmıyoruz. Bu durumu değiştirmeliyiz” dedi.
