Almanya’nın Düsseldorf İdari Mahkemesi, hamileliğinin başlangıcını kapsayan yıl içinde 48 gün, takip eden yılda ise 27 gün boyunca işe gelmediği belirtilen ve bebek beklediğini şubat ayında iş yerine bildiren çalışanın, işveren tarafından çıkartılmasını kabul etmedi. Kararda, bir işverenin başka bir yanlış davranışı olmadığı sürece, hamilelik süresince mazeret göstermeden ve sıklıkla işe gelmeyen çalışanı işten çıkartamayacağı belirtildi.

ANNE ADAYINA PSİKOLOJİK YÜK

Devamsızlığın hamile çalışanı işten atmak için yeterli olamayacağı hükmünü veren yargıç kararını, anne adayının çocuğunu sağlıklı bir şekilde dünyaya getirebilecek şekilde korunması hakkına bağladı. Buna göre anne adayı, işini muhafaza edebilme düşüncesiyle herhangi bir ekonomik sıkıntıya sokulamayacak. Böylece işten çıkarma, hamilelik döneminde kaçınılması gereken psikolojik bir yük olarak sayıldı.